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昌通路橋公司召開2025年度工作會議

發布時間:2025-03-26 15:32:26

   3月24日,昌通路橋公司召開2025年度工作會議。會議全面總結公司2024年工作,根據公司發展實際,對2025年重點工作進行安排部署。會議由副總經理孫博主持,全體干部職工參加。

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   會上,傳達了省、市公路工作會議精神和《中共三門峽市公路事業發展中心委員會關于表彰2024年度全市公路系統先進單位和先進個人的通報》文件精神,宣讀了《中共三門峽市昌通路橋建設有限責任公司支部委員會關于表彰2024年度先進工作者的決定》,簽訂了2025年度安全生產責任書,胡少雄同志作典型發言。

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   總經理趙鑫作了題為《勾勒新路徑,占領新陣地,譜寫昌通路橋轉型發展新篇章》工作報告。報告中指出,2024年,我們在市公路事業發展中心的大力支持下,全體干部職工以和諧促發展,以質量求生存,內抓管理,外樹形象,立足實際,不忘初心,始終以“自信、務實、堅持、謙恭”的企業價值觀為準繩,加強企業管理,狠抓項目建設,聚力轉型發展,不斷向外突破,各項工作有序推進,全年8個工程建設項目,順利完成項目建設任務,取得公路養護作業全項資質,包括路基路面甲級、橋梁養護甲級、隧道養護甲級、交通安全設施養護四項資質。順利通過省級職工書屋評選,榮獲市公路系統工程建設先進單位、市公路系統市場開拓先進單位榮譽稱號,楊堅等17名同志榮獲市公路系統先進個人稱號。

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   2024年,由于經濟下行,經營壓力增大,項目建設資金不到位等因素影響,在資金極度緊缺的情況下,我們不講條件,不等不靠,想盡各種辦法籌集資金,為公司的資金流動和項目運作提供了有力保障。我們抓住轉型發展的黃金期、關鍵期,緊緊依靠上級部門的堅強領導,理清思路,抓住機會,向轉型升級、向海外市場發展轉變,打開海外市場,拓寬融資渠道,蒙古國市場、新疆市場取得突破。報告從把好工程建設“方向盤”;奏響轉型發展“最強音”;打贏資金保障“攻堅戰”;筑牢思想建設“廉潔堤”;織就安全生產“防護網”和打好協同配合“組合拳”六個方面全面總結2024年工作。

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   報告指出目前我們面臨資金形勢依然不容樂觀;轉型發展新領域人才缺乏;各部門溝通協作有待加強三項挑戰,明確了2025年主要工作任務是:加強管理、完善制度,逐步建成專業化、現代化、科技化的新型企業;持續加大力度培養專業技術人員,充實技術力量。聚力轉型發展,大力發展“公路+一切”,培育新的利潤增長點。

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   就2025年重點工作,趙鑫要求從五個方面下功夫:一、以實干擔當保證項目建設,實現高質量發展新突破:一是S244線G209跨線橋改造項目,上半年內完成附屬設施施工,同時完善項目施工、實驗及交竣工資料;二是國道310缺陷修復項目加快同業主、地方政府協調工作,早日解決遺留問題,保證項目盡快完成;三是三門峽西收費站車道修復項目、缺陷修復第三次項目盡快完成招投標手續及合同簽訂工作。二、以聚能奮進打破傳統模式,實現企業發展新形象:一是盡快完成蒙古國子公司的注冊成立工作,完成蒙古國項目團隊組建工作、項目部選址和建設工作,使蒙古國北塔格口岸至礦區95KM貨運通道項目盡快落地;二是持續追蹤新疆33億國防公路養護項目。盯住重點市場、重點項目,確保再攬一個項目,爭取二個項目實現滾動發展。完成在新疆木魯木齊辦事處的選址、項目部的建設,為下步項目的籌建打下扎實基礎;三是多方尋求資源,加快拓展上海貿易公司業務,為公司開拓新發展方向打下堅實基礎。三、以高效運轉加快形成凝聚合力,實現企業治理新面貌:一是完善公司治理體系;二是優化資金管理;三是加強人才選用培優;四是細化考核激勵機制。四、以精細管理加固筑牢風控防線,實現安全發展新舉措:一是加強全面風險防控管理;二是強化安全環保工作;三是認真做好其他領域防患防范,不斷強化風險隱患的排查治理,嚴守“底線”紅線。五、以高位引領持續強化思想建設,實現上下齊心發展新高度:一是堅定理想信念,夯實政治保障;二是持續深入履行黨風廉政建設主體責任,持續強化廉政教育,持續提高拒腐防變能力。三是持續推進作風建設,強化執行能力,不斷激發發展潛能。

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   趙鑫強調,面對復雜嚴峻的新挑戰,希望大家可以做到“三個錘煉”和“三個堅持”。“三個錘煉”:一要錘煉“智商”。提升專業素養與戰略思維。智商不僅是業務能力,更是學用結合的智慧。要善于將政策理論轉化為實踐方法,在推動轉型發展、企業治理等工作中展現擔當。二要錘煉“情商”。我們目前處于轉型發展的關鍵時期,很多工作任務大家之前并不了解,對于新任務、新挑戰要做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍,團隊協作中,既要“分工不分家”,又要“到位不越位”,形成“眾人拾柴火焰高”的干事氛圍。三要錘煉“苦商”。磨礪攻堅克難與艱苦奮斗精神。苦商是青年人的“必修課”。大家要主動到公司發展最艱難的地方,在復雜環境中錘煉“明知山有虎,偏向虎山行”的膽識。同時,保持艱苦樸素作風,以“辛苦指數”換取個人的“成長指數”。

   “三個堅持”:一要堅持“建功不爭功”的格局。我們要摒棄“孤芳自賞”的心態,做到“為而不爭”。工作中既要有“爭創一流”的志氣,更要有“功成不必在我”的胸襟,甘當“鋪路石”、善做“栽樹人”。二要堅持“創新不守舊”的銳氣。新發展需要“破局者”。要敢于突破傳統思維,在海外發展、貿易發展等領域探索新路徑、新辦法,加快公司轉型發展的步伐。三要堅持“自律不逾矩”的底線。我們要常懷敬畏之心,做到“心正、身正、行正”。嚴守紀律紅線,不搞“假執行”“偽創新”,以清正廉潔、嚴于律己的作風樹立標桿。

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